喀什地区地委组织部深入开展创建学习型机关活动

向书本学习，引导组工干部在思想观念上有新的转变。地委组织部推行“读书会”制度，开展组工干部每月读一本好书活动；建立“组工书房”，挤出办公经费订购书籍供组工干部经常阅读，确保月月有新书；鼓励组工干部利用业余时间自主参加高等教育培训。

向实践学习，引导组工干部在能力素质上有新的转变。2005年以来，地委组织部累计选调121名县市组织部门有较大发展潜力的组工干部到自治区、地区组织部门跟班学习；加大部内轮岗交流力度，2009年拿出5个正科级空缺岗位进行竞争上岗，连续举办了两届地区组织系统业务技能大赛；选派两名组工干部参与社会治安状况差的乡村集中整治工作，提高他们在实践中解决复杂问题的能力。

向基层学习，引导组工干部在工作方式上有新的转变。地委组织部深入开展组织工作创新大调研活动，形成了一大批规范性、指导性的文件。每季度组织组工干部深入联系点开展“党员奉献日”活动，了解掌握群众所想所盼所愿等一线情况。

向先进学习，引导组工干部在工作作风上有新的转变。深入开展向王彦生、王理效、尹中强等优秀组工干部学习活动。坚持每年对先进工作典型、业务能手典型进行大力表彰，营造比、学、赶、帮的浓厚氛围。以学习先进典型为契机，健全完善了重点工作专项督办、首问负责、限时办结等制度，全面推行了组工干部承诺制，工作效能得到进一步提升。